Il est important de bien définir sa position de manager. Autrement dit, assumer le fait d'être solidaire à la fois des décisions de l'entreprise et de son équipe.
Lorsque les deux sont en contradiction, le manager doit ménager des espaces de confrontation, pour que l'équipe se sente entendue. Par ailleurs, le manager stratège saura s'appuyer sur ses alliés. Pas question en revanche de se heurter frontalement à un membre de son équipe
